Licenciement d'une femme voilée : les prud'hommes donnent raison à l'employeur

Dans l’affaire qui opposait une jeune salariée portant le voile à son ex-employeur, le conseil des prud’hommes s’est prononcé contre la requête de la jeune femme.

En août 2002, elle avait été licenciée parce qu’elle refusait d’appliquer certaines consignes sur sa tenue vestimentaire. Elle s’était donc tournée vers la justice réclamant 5 000 euros en guise de dommages et intérêts. Hier, les prud’hommes ont donc validé la rupture de contrat.