L'étude a été menée en 2010 dans 321 "zones d'emploi" françaises, avec cinq profils types.
Ainsi, il apparaît que c'est dans les grandes villes que l'écart moyen de salaire horaire net, sans compter les heures supplémentaires, est le plus élevé. Les salariées de Lyon gagneraient donc 20% de moins que leurs collègues masculins.
Toutefois, il est précisé que de nombreux facteurs déterminent dans chaque cas l'écart de salaire entre les hommes et les femmes : le nombre d'heures travaillées, la nature du contrat ou encore l'âge.